“Sabia que as mulheres recebem 21% a menos que os homens?”

O que recebeu o selo

O veredito é sobre a diferença de 21%. A oração seguinte, «embora tenham a mesma qualificação pelos mesmos trabalhos», não recebe selo: o dado é de média bruta e não isola qualificação nem função.

O que os dados mostram

Confere. O Relatório de Transparência Salarial, que o Ministério do Trabalho e Emprego apura a partir das declarações das empresas com cem ou mais empregados, registrava em dezembro de 2025 remuneração média de R$ 3.965,94 para mulheres e R$ 5.039,68 para homens, ou seja, elas recebiam 78,7% do que eles recebiam, uma diferença de 21,3%. O quarto relatório, apresentado em novembro de 2025, chegou ao mesmo patamar, e o terceiro, de abril de 2025, a 20,9%. O número que ele citou é o da série corrente.

O contraexemplo mais forte é o de que a diferença sumiria ao comparar gente na mesma função, que é o que a oração seguinte da fala insinua. Ela não some, e em vários grupos aumenta: pelo mesmo relatório, entre dirigentes e gerentes a diferença é de 26,9%, entre profissionais de nível superior de 31,8%, entre técnicos de nível médio de 33,8%, e nos serviços administrativos cai para 19,5%. Ou seja, a diferença agregada de 21% não é um artefato de composição por ocupação, embora o relatório também não controle qualificação, jornada ou tempo de casa, e por isso a oração sobre «a mesma qualificação» ficou fora do escopo. A página do MTE sobre o quarto relatório e o painel do Relatório de Transparência Salarial são renderizados por JavaScript e não entregam os números por requisição simples, então os valores em reais entram pelas duas reportagens que os citam.